为什么包括性别同性恋者？ 简而言之，因为我们的经验不适合男性或女性，这为我们提供了有助于弥合鸿沟的观点。 在世界上许多文化中，非二元性别的人在社会中发挥着重要作用。 实际上，这是整个历史上10个非二元性别的例子。
3月14日，我将在旧金山与来自不同种族和行业背景的有实力的女性一起参加一次关于姐妹情谊的社交活动（立即获取门票！）。 我出生时被分配为男性，但此后向世人表明我的性别认同并不完全是男性也不是女性。 相反，我落在性别谱上的某个地方，这是不稳定的，并声称标签为“性别不符合”。
我很感激能参加这次活动，因为我更认同女性领导才能，但通常被排除在这些领域之外。 即使妇女团体试图让男人参与其中，该信息仍然忽略了性别同性恋者。 我知道它不是来自恶意的地方，而是由于对非二元性别的人缺乏同理心。
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我是白人，我没有残疾，我在一个经济稳定的家庭中长大。 因此，我生活中的挑战主要源于当我被迫按性别分开时，只有男性和女性的选择。 我自动感觉到我应该和女人一起去，但是现实开始了，周围的每个人都认为我应该和男人一起去。 我更喜欢参加男女同校的运动队，而不是所有男性。在大学里，我想和女性而不是男孩住在一起，逛街时我浏览女性专区。
大学毕业后，我寻找了LGBTQ社区可以包容的工作场所。 许多公司表示愿意，但仍然无法接受“ T”的性别流动性。 这深入探讨了公司如何认识到性别多样性，他们允许员工穿什么以及他们如何允许性别多样性的观点影响创新。
因此，当我加入一家人人享有平等但不符合我作为活动家或千禧一代人的标准的公司时，我知道有必要帮助该公司提高其真正含义的标准性别多样化，包容性和平等。 而且，由于这些都是过度使用的流行语，我们真正需要的是让最边缘化的群体（例如无证的有色人种的跨性别女性）具有可见性 ，让执行团队优先考虑这些不同群体的平等，并对这些群体负责 公司和人员领导者，以确保这些高管确定的优先事项。
作为致力于支持不同性别认同和性别认同的人们的员工资源小组的负责人，我能够利用从成为立法活动家（印第安纳自由）的活动家中获得的工具。 这些工具是基层组织和动员的工具，有助于在公司内部推动实现全面性别平等的运动，特别是包括性别认同者的身份。 这不仅导致在印第安纳州反对歧视性立法，并在面向客户的活动中实施了性别平等的浴室和代词贴纸，而且使所有多样性群体团结起来，通过分享力量和资源来团结一致。
在当今世界的状况下，必须打破不同背景的女性之间的筒仓，并了解交叉性在工作场所中的作用。 如果您在海湾地区，希望您能加入我们，参加一个网络交流之夜，并就如何克服偏见，建立信任和共同增强我们的力量制定战略。
在3月13日下午6点举行的“姐妹聚会：通过团结所有妇女团结创造妇女历史”的RSVP。
