世界经济论坛在2017年《全球性别差距报告》中将尼日利亚排名第122位，比前一年落后4位。 GGGR是一个框架，用于捕捉基于性别的差异的严重程度和范围，并跟踪其随着时间的进展。 自2006年首次发布报告以涵盖100多个国家/地区以来，排名最低的国家一直是一些人口最多的发展中国家。 正是在同一年，尼日利亚排名了她最高的国家：114个国家中的94个。 十一年后，又增加了30个国家/地区，尼日利亚将其位置降低了28位。
尽管本报告指出，全球性别鸿沟目前已消除了68％，但逆转是由于工作场所中性别平等程度的下降和政治代表的不平等所致，但我们在GGG表上检查了尼日利亚的停滞状态。
行动已经十一年了，但尼日利亚女性却没有动静。 就像在许多非洲国家一样，在尼日利亚成为女性是令人生畏的。 有一些习惯被过时的文化规范所浸润，权力关系不对称，这有时意味着女人在餐桌上被剥夺了席位，还有许多经常被曲解的教义。
- 大男子主义可以杀死
- 行动中的盟友：将意图转化为影响力-关键要点
- Non Una Di Meno：少少女人。 成千上万的妇女走上罗马街头抗议对妇女的暴力行为。
- 性别角色？ 让我们重新思考一下。
- 保持参与，参与和最新状态：2017年4月3日当周
在一个由人工智能驱动的机器人打开门以方便自己逃脱的时代，这位尼日利亚妇女的门被撞在了她的脸上，这主要是由于她的性别。
对女人的深层次歧视是显而易见的。 不幸的是，根据世界卫生组织和约翰·霍普金斯大学之间的伙伴关系，《全球早期青少年研究》指出，歧视已经根深蒂固地根植于年轻人。 这项研究在包括尼日利亚在内的15个国家进行。
该研究的首席研究员克里斯汀·马里说：“青少年的健康风险是由根植于性别角色的行为所决定的，这些行为可以在孩子10或11岁时就已经很好地确立了。” 研究指出，这种信念的影响包括抑郁症，自杀，暴力和艾滋病毒风险的上升。 这些因素加剧了性别差距，世界经济论坛说，这将需要大约100年的时间才能消除。
世界经济论坛《 2017年全球性别差距报告》以144个国家为基准，发现自2006年开始记录以来，健康，教育，政治和工作场所之间的均等差距首次扩大。该报告指出，总计68％由于工作场所中性别平等程度的下降和政治代表的驱动，这种性别差距的缩小现已消除。
在被索引的144个国家中，尼日利亚排名第122，从2006年的94个国家到现在的位置似乎出现了倒退，原因是妇女赋权的下降和教育程度子指数的下降。 在这两种情况下，尼日利亚均排名135。
“尼日利亚的妇女在试图上班时要面对无数的文化和宗教障碍，”西非第一家空中救护服务公司尼日利亚飞行医生的创始人奥拉·奥瑞肯林-布朗说。 这些障碍通常会使妇女的收入能力较差，并且即使决策影响更大，对工作场所决策的影响也较小。
在过去的12年中，世界经济论坛平均对134个国家进行了采样，而尼日利亚在这12年中的平均排名为112，与安哥拉，阿尔及利亚，土耳其，科威特，乍得和也门等国家同在。 自成立以来，冰岛一直位居榜首，而卢旺达，英国和美国在2017年GGG排名中分别排名第4、15和49。
由非洲规范（Code for Africa）设计的性别薪酬差距计算器使用的2017年世界经济论坛相同报告显示，尼日利亚男子的平均收入比尼日利亚女子高54％。
布朗进一步谈到了女性在公司最高职位中的代表地位如何得到改善：“随着女性在职场上的发展，发展高管人员的影响力，影响力，谈判技巧，管理技巧和情商通常与技术技能一样重要”。
虽然世界经济论坛在其报告中表示，尼日利亚已经取得了进展，“在缩小其在妇女的估计收入，中等教育的入学率，健康的预期寿命和从事类似工作的工资平等方面的性别差距”，但是，完全可以消除性别差距是在总统公开表示他的妻子属于厨房和“其他房间”的国家里，工作更加艰巨。
妇女参政
世界经济论坛在其报告中说，可以预料的是，有明显的“女性担任部长职务的人数下降了”。 当穆罕默德·布哈里（Muhammadu Buhari）总统在2015年宣誓就任36名部长时，只有微不足道的六名妇女，其中一半被任命为初级部长。 这一代表没有达到2006年《国家性别政策》所规定的35％的平权行动。
“由于社会的原因，妇女参政的人数很少，特别是在非洲，人们认为妇女应该在另一个房间里，”妇女权利倡导者福莱·奥科罗（Blessing Okoro）说。 “社会认为对女性来说这太多了，她们可能会失去对照顾家和孩子的注意力。”
这种贬义的信念也导致国民议会中妇女人数众多。 根据议会间联盟2017年的一份报告，在全国议会的193个国家中，尼日利亚在女性国家中排名第180位，只有4％的联邦议员是女性。
一名尼日利亚议员辩称，赋予尼日利亚妇女以政治权力将颠覆该国的权力关系。
“我担心议长先生，他们在家控制我们。 当我们给他们外面的机会时，当他们在家外控制我们时，他们将捕获议长先生的一切。” 2018年3月的同事。
卡扎雷自己承认说，当选他的“ 60％至70％”的选票来自妇女。 但由于担心被“推翻”，他选择国际妇女节3月8日来反对她们的政治授权。
“大多数大人物，如果您需要他们提供的东西，不要直接去[他们]，去找妻子[然后]，您会很容易地得到想要的东西。 因此，如果您给他们更多机会，有一天他们将推翻我们。”卡扎雷在众议院地板上说。
卡扎雷对妇女的误解并不是孤立的担忧。 由参议员阿比奥登·奥卢吉米（Abiodun Olujimi）发起的一项法案，该法案寻求所有性别的平等机会，在经过一读后，尼日利亚参议院于2016年3月15日关闭，主要是因为该法案否定了宗教教义。
妇女在工作场所和获得融资的机会
克林顿基金会（Clinton Foundation）2015年的一项研究表明，尼日利亚41％的女性是企业家，使尼日利亚成为女性企业主最集中的国家。
不管这个数字多么讨人喜欢，国家统计局2016年第四季度的统计数据显示，女性的失业率和就业不足率高于男性。 在该季度，2016年第四季度，劳动力中有16.3％的妇女（15-65岁之间愿意，有能力，积极地工作或寻求工作的妇女）失业，而劳动力中有24.2％的妇女就业不足。 另一方面，2016年第四季度男性失业率为12.3％，而同期劳动力中男性失业率为17.9％。
您被低薪吗？ 在这里检查。
2012年，尼日利亚银行家委员会批准了尼日利亚可持续银行业原则（NSBP）的通过，该原则除其他外，规定了通过包括性别在内的工作场所促进妇女的经济权能以及提供针对妇女的产品和服务。
不过，在采用NSBP的四年后发布的《增强金融创新与获取》（EFInA）报告中，男性仍然难以获得金融服务。 该报告显示，有2140万女性，即尼日利亚女性总人口的42.7％，被排除在财政之外。
CBN发展融资部主任Mudashiru Olaitan博士本月早些时候在阿布贾出席CBN 2018 International妇女节工作坊。
更有能力的女性劳动力可以为经济增加什么呢？ 麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）在其2015年的报告中说，促进妇女平等和增强能力可以为全球经济增加约12万亿美元。 更具体地说，EFInA的报告指出：“（[在尼日利亚）关注妇女和青年将扭转[生产率]对经济的损失。”
但是，我们可以期望尼日利亚妇女在受教育的机会仍然有限的情况下，为乞求紧急复兴的经济重建做出最佳贡献吗？
受教育的机会
英国文化协会在其“尼日利亚性别”报告中说，教育机会不均至少可以解释部分收入差距。
国家统计局在2015年的一份报告中指出，平均而言，全国高等学校的入学人数似乎是男性主导的，有些州仍未实现普及基础教育。 完成高等教育的女性比例从2010年的41.3％下降到2015年的38.4％。但是，受教育程度的同比变化率在2015年下降到5.4％。
尼日利亚北部的受教育程度仍然令人震惊。 根据Africacheck.org的报告，在尼日利亚北部，只有4％的女性完成了中学教育，而该地区三分之二的女孩“无法阅读句子，而在南部，这一比例不到10％。”
歧视史
尼日利亚妇女今天所面临的问题并非暂时存在。 它们是系统性的，并且被社会从一代代延续到另一代。
众所周知，奥杜杜瓦（Oduduwa）是约鲁巴人种族的著名祖先，他绕开了他的两个大女儿，以赋予他的七个儿子管理新领土的权利。 奥杜杜瓦（Oduduwa）的举动体现了公然贬低女性的领导能力。
研究人员还写了关于昔日对妇女友好的君主制政治的报道，这为该妇女提供了领导的机会。 约鲁巴岛（Yoruba）的历史充满了妇女，这些妇女曾在Ile-Ife，Akure，Ado-Ekiti和Abeokuta等地被加冕为国王。 在1393年至1414年之间，三名妇女占领了阿库雷的王位； 在1511年和1552年之间叶耶尼雷乌（Yyeenirewu）统治的阿多-埃基蒂（Ado-Ekiti）上也是如此。同样的情况在伊莱-伊夫（卢伊是女性奥尼-伊莱-伊夫的统治者）和阿贝奥库塔（Tenilade，埃雷鲁和拉托尼三人传统）标尺。 然而，过去和现在，约鲁巴兰传统统治者总数的人数显示出偏向男性的安排。
无论这段历史如何，都有可能实现性别均等。 但是政府必须超越口头服务来增强妇女权能：必须采取有意识的行动，以充分看到妇女发挥其全部潜力为需要。 就像海外发展研究所在2016年的一份报告中指出的那样：“实现妇女的经济权能不仅涉及孤立的技术干预； 这是一个固有的政治过程，需要挑战既定的规范，结构和权力场所。”
这份报告是在《非洲守则》的支持下进行的，目的是在3月的国际妇女月进一步推动性别差距对话。 查看《卫报》为 保持拉各斯公路清洁 的 妇女而 举办的庆祝活动 。
