Beberapa hari terakhir，印度尼西亚媒体在线媒体，印度尼西亚Dihebohkan oleh kasus seorang pegawai荣誉奖获得者SMA di Mataram，龙目岛yang dipenjarakan dengan天主教UU ITE。 Dia dinyatakan bersalah karena dianggap telah menyebarkan rekaman bukti pelecehan seksual口头。
Baiq Nuril Maknun dipenjara karena dituduh mencemarkan nama baik穆斯林，曼坦（Mantan）塞帕拉（sekolah） Nuril Mengaku telah beberapa kali mengalami pelecehan seksual secara口头sebelum dia berinisiatif untuk merekam pembicaraan通过Telepon Pada 2012。
Meskipun telah dinyatakan tidak bersalah oleh Pengadilan Negeri Mataram pada Juli lalu，Jaksa Penuntut Umum melakukan banding ke Mahkamah Agung dan berakhir pada putusan bahwa Nuril dinyatakan bersalah karena telah menyebarkan konten bermusila dan harus mendekam di penjara selama enam bulan ditambah denda sebesar Rp500 juta。
Putusan tersebut menimbulkan gelombang媒体中的社交媒体#SaveIbuNuril。 Para netizen menilai pemerintah telah berlaku tidak adil kepada korban pelecehan seksual，serta telah menyalahgunakan UU ITE untuk mengkriminalisasi pihak yang tidak bersalah。
Kasus Nuril merupakan puncak gunung es dari pelecehan seksual di tempat kerja yang sekaligus menunjukkan bahwa peraturan dan hukum di Indonesia belum berpihak —巴哈坎abai kepada korban pelecehan seksual。
Lingkungan kerja merupakan salah satu tempat yang rawan terjadi pelecehan seksual。 Hanya saja，banyak korban yang ternyata tidak sadar，bahwa yang dilakukan rekan kerjanya merupakan salah satu bentuk pelecehan seksual，aautpun korban telah sadar tetapi tidak melaporkan tindakan tersebut kepada pihak yang berwenang。
Berdasarkan survei yang dilakukan oleh 平等就业机会委员会（EEOC）， Amerika Serikat pada 2015，setidaknya 1 dari 4 perempuan mengalami pelecehan berbasis seksual di tempat kerja，bahkan dalam beberapa laporan ditemukan persentasenya h 85％。
Sementara itu，工会代表大会dalam laporan yang berjudul “还只是一点玩笑吗？” memaparkan sebanyak 32％perempuan yang mengikuti民意调查menjelaskan telah menjadi sasaran lelucon berbau seksual yang tidak diinggaku sentenenku sentenenku diinginkan（tangan di lutut atau di punggung bagian bawah），dan satu dari 10 perempuan dilaporkan mengalami sentuhan seksual atau percobaan untuk mencium yang tidak diinginkan。
Apa saja yang termasuk pelecehan seksual di tempat kerja？
兰塔斯（Lantas），阿帕（Aja）萨亚·杨（Apa Saja Yang） Kadang orang yang tidak mengetahui secara jelas perilaku apa saja yang bisa dikategorikan sebagai bentuk pelecehan berbau seksual，sehingga secara tidak sadar mereka melakukan aktivitas-aktivitas tersebut。
Berdasarkan 人权倡导者，达尼亚 阿达普（Adapun，secara umum perlikau yang merupakan pelecehan seksual di tempat kerja harus memenuli empat faktor di bawah ini）：
1. Terjadi di tempat kerja atau di lingkungan kerja，
2. Berhubungan dengan aktivitas seksual atau berhubungan dengan seksualitas，
3. Aktivitas yang tidak diinginkan，tidak diharapkan，tidak ada timbal balik，dan tidak Mutual，
4. Melanggar syarat atau ketentuan kerja（quid pro quo）atau lingkungan kerja tersebut（lingkungan kerja yang tidak bersahabat）。
阿达普（Adapun），肯亚语（Kementerian）Tenaga喀尔干（Kerja dan）Transmigrasi，塞尔维亚（Serta）Organisasi Perburuhan Internasional（ILO） 达拉姆·皮多曼·彭加汉（Pelegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja memaparkan secara lebih konkrit）
一种。 Pelecehan fisik termasuk sentuhan yang tidak diinginkan mengarah ke perbuatan seksual seperti mencium，menepuk，mencubit，melirik atau menatap penuh nafsu，
b。 Pelecehan Lisan termasuk ucapan言语/ komentar yang tidak diinginkan tentang kehidupan pribadi atau bagian tubuh atau penampilan seseorang，lelucon dan komentar bernada seksual，
C。 Pelecehan isyarat termasuk bahasa tubuh dan atau gerakan tubuh bernada seksual，kerlingan yang dilakukan berulang-ulang，isyarat dengan jari，dan menjilat bibir，
d。 Pelecehan tertulis atau gambar termasuk menampilkan bahan pornografi，gambar，屏幕保护程序atau海报seksual，atau pelecehan lewat电子邮件dan moda komunikasi elektronik lainnya，
e。 Pelecehan psikologis / emosional terdiri atas permintaan-permintaan dan ajakan-ajakan阳terus-menerus dan tidak diinginkan，阿雅坎kencan yang tidak diharapkan，彭加纳州atau celaan yang bersifat seksual。
Dampak dari Pelecehan Seksual
Pelecehan se ual di tempat kerja dapat menimbulkan konsekuensi yang serius，baik bagi yang dilecehkan maupun bagi perempuan pekerja secara umum lainnya。
Dalam beberapa kasus，korban pelecehan berisiko akan kehilangan pekerjaannya atau kesempatannya promosi yang harus ditunda karena adanya penolakan untuk memberikan aktivitas seksual yang diinginkan oleh atasan。
Pada Kasus Lainnya，Adanya aktivitas bernuansa seksual dapat membuat pekerja lainnya tidak nyaman dan membangun suasana lingkungan kerja yang tidak bersahabat，sehingga secara tidak ekangjapeja galpejaja
Seringkali，pekerja juga mendapatkan创伤dari pelecehan tersebut yang membuatnya menderita konsekuensi emosional dan fisik yang serius，yang kemudian menjadikan mereka tidak bisa melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik。
Berdasarkan data yang dikumpulkan oleh Equal Rights Advocates Mencatat sekitar 90％-95％perempuan yang menjadi korban pelecehan seksual menderita Stress，termasuk kecemasan，depresi，sakit kepala，gangguan tidur，penurunanualingualingualanseingantan seanuala diangadanasanadanan，苏丹。
Lebih lanjut，di Amerika Serikat，korban pelecehan seksual kehilangan总数USD4,4 juta dari gaji dan sebanyak 973.000 jam cuti di luar tanggungan dalam setahun。
Selain berdampak bagi korban，pelecehan seksual juga memberikan konsekuensi bagi perempuan pekerja sebagai kelompok。 佩莱切汉（Pelecehan）宗教事务委员会（Secual secara kumulatif bisa mematahkan semangat para perempuan untuk mengaktualisasi dirinya di tempat kerja）。
帕达哈尔（Padahal），党派人士（Perisipasi perempuan）达姆·塞科托（Ekonomi）桑加特（Sangat）抚摸着未婚夫（Pemberdayaan）埃科诺米（Ekonomi）丹·凯伯兰胡坦（Kemberlanjutan mereka）。 纳蒙（Namun），玛莎拉·塞珀蒂·佩莱切汉（Semansual di lingkungan kerja）孟买（Perm）
Karena partisipasi perempuan terus meningkat di sektor ketenagakerjaan，masalah pelecehan seksual adalah masalah yang perlu ditangani untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat。
Sayangnya，seringkali perusahaan tidak sadar sadar akan dakak-dampak yang ditimbulkan dari pelecehan seksual di atas，sehingga setiap laporan yang masuk terkesan tidak ditanggapi dengan serius。
阿帕（Apa）Yang Menjadi Masalah？
Ketika korban mendapatkan pelecehan seksual，reaksi terhadap perlakuan tersebut beragam。 阿达·杨·塞卡拉（Ada Yang secara）正面语种为pelaku bahwa dia的merasa tidak nyaman，阿达·普拉·杨（beuraisiatif）melaporkan hal tersebut ke bagian personalia，巴哈坎·阿达·杨（an bah yang yangya diam karena merasa tertekan）。
Sayangnya，masi banyak pelaku yang tidak sadar sadh bahwa apa yang mereka lakukan membuat korban menjadi Tidak Nyaman，Tetapi mereka menganggap hal tersebut hanya sebagai lelucon。 Sehingga，perilaku tersebut terus dilakukan secara berulang tanpa merasa hal itu merupakan sebuah praktik pelecehan seksual。
Saat si korban mengambil langkah正式的dengan melaporkan tindakan pelecehan tersebut，ternyata banyak dari mereka yang hanya diminta untuk mengabaikannya atau melupakannyya，karena situasi tersebut dinilai Tidak gawat。 巴赫坎（Bahkan），阿达普拉（Aula）普拉（Pula Yang）泰达（Didadcayai），阿陶（Aau）
Dulini Fernando dalam tulisannya yang berjudul“ 允许在工作场所继续进行性骚扰的沉默文化继续存在” memaparkan sekitar tiga dari empat orang yang mengalami pelecehan seksual bahkan tidak pernah membicarakannya kepada主管，manajer atau perwakilan serika主管。
达拉姆·罗斯特尼亚·达塞普·朱加·泰伦加普·巴赫·卡里亚万·杨·梅雷里玛·佩莱切汉·英格兰·梅拉珀尔坎·克卢汉·米尔卡·卡琳娜·塔莱特·拉波拉尼亚·蒂达·皮卡卡亚，迪坦巴赫·丹根·凯塔库坦·阿坎·阿丹·巴拉斯·丹达·达莱·佩拉库。 Bahkan dalam setiap kasus yang ditemui Dulini，manajer，个性化，serta sesama rekan kerja terlibat dalam upaya membungkan korban untuk tidak melaporkan pelecehan tersebut。
Selain itu，kurang seriusnya perusahaan dalam menanggapi laporan pelecehan seksual tak hanya menciptakan ruang aman bagi pelaku sehingga bisa menghindari hukuman，tetapi membuat korban bingung dan merasa tiasis daidass dasidas das daisapanis dadaisrimas dadasrimas dadariming
Saatnya Bicara！
Hanya karena pelecehan性感的圣殿kerja telah terbukti的住所untuk dipecahkan，itu tidak berarti masalah itu芥末untuk diurai。 Tindakan tegas dari perusahaan yang didukung oleh perlindungan hukum yang kuat bagi pekerja，Akses yang lebih baik terhadap keadilan dan serikat pekerja yang solid dan vokal，semuanya merupakan bagian dari solusi bagi。
Untuk itu，Suudah saatnya bagi para pekerja untuk tidak diam dan mulai bergerak untuk melawan praktik-praktik pelecehan seksual di tempat kerja。 Di saat kita melihat rekan kerja kita dilecehkan dan mereka tidak berani untuk bicara，kita jangan cuma diam。 Setidaknya kita bisa menjadi saluran yang bisa menjadi tempat bagi para korban untuk bicuk dan merasa didengar。
Perusahaan juga harus diyakinkan bahwa kasus pelecehan harus ditanggapi dengan serius dan si pelaku harus ditindak tegas，sebagai upaya琼脂kasus serupa tidak terulang lagi di masa depan。 吉卡·奥兰·佩卡亚（Jika Orang percaya），《大屠杀》（Katmenaka dan motivasi pekerja）。
Salah satu langkah awal yang bisa dilakukan adalah dengan ikut berpartisipasi dalam调查yang dilakukan oleh Never Okay dan Scoop亚洲 。 Survei ini bertujuan untuk memetakan kasus-kasus pelecehan seksual di tempat kerja yang terjadi di Indonesia。 Bentuk pelecehan apa yang sering banyak dilakukan吗？ Apa Yang Dirasakan Korban Setelah Mendapatkan Pelecehan？ Bagaimana响应perusahaan saat menerima laporan吗？
Dengan响应yang berhasil dikumpulkan dan diolah，diharapkan bakal ada数据awal yang dapat menggambarkan betapa pentingnya kasus pelecehan seksual untuk ditanggapi secara serius oleh semua pemangku kepentingan。
Untuk itu，bagi semua pekerja，entah pekerja penuh waktu，paruh waktu，magang，pekerja lepas，seniman，jurnalis，pengemudi ojek，guru，pegawai negeri，buruh pabrik，Dan apa pun kalianat，bahéaháhénah， kalian untuk ikut berpartisipasi dengan mengisi dan menyebarkan survei yang bisa diakses di：
http://scoop.asia/survey
Bantu kami mengurai masalah pelecehan seksual di tempat kerja，sebarkan gerakan ini dan jangan sampai berhenti di kamu！
参考：
美国平等就业机会委员会，《工作场所骚扰研究专责小组》，2016年6月。
杜林尼·费尔南多（Dulini Fernando），允许在工作场所继续进行性骚扰的沉默文化，https：//theconversation.com/the-culture-of-silence-that-allows-sexual-harassment-in-the-workplace-to-continue -106824，《对话》，访问：2018年11月16日。
停止对妇女的暴力行为。 什么是工作场所的性骚扰？ Stopvaw.org，访问：2018年11月18日。
Kemenakertrans和国际劳工组织。 Pedoman Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja。 2011年4月。
工会代表大会。 还是有点开玩笑？ 2016年工作场所的性骚扰。https://tuc.org.uk/sites/default/files/SexualHarassmentreport2016.pdf。 在线访问：2018年11月16日。
