妇女权利运动中有一座海啸建筑物。 不幸的是，发生这种情况的原因是受害者大声疾呼当权者的行为不合情理，掠夺性行为与自然而然的女性赋权浪潮相辅相成，并付出了巨大的努力来打开大门并迫使他们参加会议。 但是，嘿，无论如何。 现在是时候结束这种系统性的受害了，那些因肮脏的小秘密而躲藏在阴影下多年的人，正以他们的身材成为人们关注的焦点。
但是房间里有一头巨大的大象，随着暴民的规模和力量的增长，我们所有人都会继续跳舞。 在担任该国一些最有影响力的公司的男高管执行助理的25年中，我可以证明我在整个职业生涯中看到的最恶毒，掠夺性的行为是女性对女性的。
我通常在世界各地的工作坊中进行举手调查，并询问有多少出席者支持女性高管。 可以想象，这个数字不成比例。 （有关“为什么？”的答案，请参见大多数董事会）。我进一步询问了男性或女性高管，他们最想支持哪个。 令人惊讶的是，有90％或更多的人更愿意为男性高管工作。 我的与会者中有98％是女性。 多数人立即开始反驳她们在支持女性高管职位中所获得的令人讨厌的待遇的故事。
在经历了十个月的遍历全球听证会之后，我经历了来自受过创伤的助手的故事，我相信我们确实需要对一个相当敏感的主题有所启发。 这就是职场女性中的欺凌，虐待和破坏。 我是一个花花公子，所以我不会想知道她们部落中女性行为守则的所有复杂性。 但是我是一个同性恋家伙，通过我的血管有健康的女权主义倾向，并且在以女性为主的角色中已经相当成功。 因此，我认为我的观点是正确的。
我支持了一些了不起的女主管。 我也支持一些以扫帚为主要交通工具的人。 作为一名男性助手，我通常可以找到某种方式来减轻我那些粗暴的女性高管对自己的幽默或贪婪所遇到的困扰，至少可以使一天中一些艰难的时刻变得轻松。 但是，我亲眼目睹了女助手对女助手的彻头彻尾的可怕对待，并在大楼前的人行道上例行地对哭泣的红脸助手开枪。 我不知道为什么会这样，但是当彼此冲突时，女人往往会去找犹太人。 我所经历过的流氓女性高管似乎在他们的助手犯错或以某种方式没有达到他们的期望时，额外点击了一两次，就把恶性商机调高了。 我原本以为是要让他们想起类似的“您必须比…更好”的演讲，在白人统治的社会中，黑人孩子反复出现在我的脑海中。 但是我完全不相信这种情况。 实际上，它感觉更加险恶而令人不安。 我在这里要小心，不要将其概括为所有女性高管。 离得很远。 但是我知道我过去25年在最高管理层中所看到的一切，可悲的是，在我主持的每个工作坊中，我一次又一次听到同样的故事。 这里存在系统性问题。 我认为这是不安全的根源。
女性行政不安全感
我相信，在绝大多数的高管层由白人男性组成的公司中，女性高管和有色人种的高管存在很大的不安全感。 我相信存在一个隐性偏见，即女性在领导该公司或国家方面的能力不及男性。 这是胡扯。 但是，我认为，某些女性高管在一定程度上使这种偏见长期存在。 公牛在中国的商店，涂有聚四氟乙烯涂层，我的球是一些高调的女性高管展示的更大的态度和包容，通常是针对女性同事，在大厦中每位男性高管都充分展示爆米花另一只手和棉花糖注视着他们的喜悦和验证。 我偷偷地听到了男人们在男洗手间进行的一些相当丰富多彩的谈话，这些男人实际上是被女同伴们的残酷无情和不断战斗所吸引。
竞争是真实的。 妇女和少数族裔天生就会感到压力更大，要比白人男性好一到两个步骤。 即使在大学，要超越表现出色的金童的压力也很大。 求职竞争不仅是衡量简历的一种做法，而且还以一种比白人男性竞争对手更具吸引力的方式展现自己，并希望他们有足够的机会在规范之外的某个人身上进行竞争。 （要清楚，这与种族无关，也不是要嘲笑白人。这是我和我的许多女性同行在上学和入职时经历的现实。放松。）
随着时间的流逝，并在拒绝之后被拒绝，您会建立那众所周知的厚皮 ，以便在每次失望之后将自己打扫干净，然后回到游戏中。 在将自己保持在如此高的标准并因明显的偏见而被拒绝多年之后，认为他们在开始达到更高的组织水平时不会变得有些坚强是愚蠢的。 我认为这就是女性高管遇到麻烦的地方。 争取相关性的岁月，争取进入组织的机会，尽管男性偏见普遍存在，但他还是通过做两倍的工作并愿意付出比男性同等更多的奉献精神来赢得尊重……这一切都体现在他们的精打细算中离开时要以耐心，仁慈（因虚弱而误解）和同理心的形式离开。
我是那些对高管的不良行为着迷的陌生人之一。 我的招聘人员总是会派我去采访“阿里人”，他们解雇了很多助手，或者每个人都认为要求太高。 我在混乱中长大，所以我倾向于成为“尖叫者低语者”，并成功地支持了许多出色的CEO，而其他助手都不会用10英尺高的杆碰到他。 我经常发现，期望和沟通方面的根本崩溃导致了大多数冲突。 但是，尤其是女性高管的一件事总是浮出水面。 那就是管理知觉。 我支持的大多数女性高管都希望保持对自己品牌的完全控制的气氛，并且似乎一直都处于完美的状态。 任何时候，即使是很小的错误或g漏，它都会被指数放大，并被视为对他们品牌的人身攻击，而不仅仅是那微不足道的错误。 而且，与其放任自流，它还将成为一个问题，持续数月之久，并在数月后成为对所有事物进行微管理的许可。 简而言之，纯粹是酷刑，特别是对于一位高级助手，其信心直接取决于他们所做的工作。 微观管理会导致更多错误。 错误会导致辱骂性语言。 数月的滥用会导致人员流失。 等等等等等等
性别，种族和阶级失衡造成了我们几十年来一直在处理的许多问题。 妇女和少数族裔一直在企业中担任支持角色。 在每个新的十年中，越来越多的妇女和少数族裔晋升，进入了越来越多的门，并赢得了传统上在董事会中受法院审判的人们的尊重。 这花费了比预期更长的时间，但是随着CEO越来越年轻，更倾向于在规范之外合作和增强能力，这种情况正在发生。 因此，听到一群小伙子嘲笑小便池中女性高管对其他女性雇员的不良行为而感到困惑和悲伤，就像让我听到关于黑人或同性恋者或其他少数群体的不正确的概括激怒了我一样我只是想在拐角处放个好便便。 很明显，没有女人看到真正的投资回报率真的惹恼了我，以见证女人互相彻头彻尾的虐待。 我已经看到它如何破坏其他女性的自信心。 当我走在街上，路过一个黑人同伴并打招呼时，没有什么不同，或者没有得到任何答复，或者看上去本质上是在说“ F * ck off”。这真令人失望，有点伤害，让我感觉更少，并且与我默认加入的社区的联系较少，但越来越感到失望。 而且我敢肯定，妇女在不断受到自己的虐待和不尊重时也会有同样的感觉。
温斯坦夫妇，Spaceys夫妇和劳尔斯夫妇的这次郊游是妇女权利运动的开端。 这是一个机会，可以激发公司的看法，并在公司看待/雇用/治疗/晋升妇女方面取得长足进步，对于妇女来说，也可以借此机会治愈自己的人际关系中的骨折并相互治疗。 重要的是要正确执行此操作，因为它可能会更改历史记录。 但是，我已经看到雪花石膏出现裂缝，一些流氓指责威胁着这种势头。
罗斯·麦克高恩（Rose McGowan）最近在推特上叫出梅丽尔·斯特里普（Meryl Streep），原因是她与哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）合作，并本质上指责她选择与他共事是他行为不当的同谋。 （上下文：著名的Charmed电视节目Rose McGowan 麦格文女士本人还是童年性虐待的受害者，对此我感到有些同情，但我相信她在这里完全与众不同。 梅丽尔·斯特里普（Meryl Streep）显然是私下与她的手机号码联系，并提出要进行实时聊天。 该推文后来被删除了，所以我以为他们说话了。 但是，这里有两个教训：第一，这位女人在“她的真相”中如此勇敢，可能极大地影响了另一位花了数十年时间建造的女人的遗产，所有这些都是基于盲目的情感推文，而实际上却并非基于推文。 其次，作为一个女人，这是对“密码”的突破。民事的事情应该是私下向她伸出手来，核实（或揭穿）这些感觉，然后再把胡扯扔到一个饱受各种性骚扰的世界上花絮它被喂饱了。 在一篇不正确的推文中，麦克高恩女士不仅对自己的诚信提出了质疑，而且还为地球上每一个目光短浅，厌恶女性的商人提供了更多动力，以支持他们对“那些情绪化，不理性的女性”的偏见。可悲的是，这只是过去二十年来我在公司女性中看到的相同冲突和虐待的一个更公开的例子。
那么解决方案是什么？
可悲的是，我没有一个。 而且这不取决于我……我不是一个女人。 我可以说，“打得好”，直到我脸色变蓝为止，但是这里有一个更大的问题。 我认为，女性高管有责任寻求咨询或教练，以寻求她们所需的支持，以增强她们对其他女性的权能，并减少对其他女性的攻击，特别是如果有人引起她们的注意，她们可能会遇到问题。 我认为，女性需要像对待男性一样，大声疾呼其他女性的不良行为。 我认为，妇女需要重新建立某种形式的“行为守则”，以激励她们，并被普遍接受为法律。 我相信男人需要认识到自己的偏见，并通过与女性进行真正的对话并努力听取有关他们自己的偏见对她们的生活产生的影响的坦率的事实，努力进行揭穿。 我认为，公司需要在其招聘实践中承担更多的风险，尤其是在高层，需要让更多女性担任领导职务，以帮助打破以白人男性为首的董事会，而这些董事会继续淘汰同一家公司，不进步的意识形态，员工人数失衡。 我还相信，风投公司需要为更多的女性拥有的公司提供资金，并停止使用伊丽莎白·霍姆斯（Elizabeth Holmes）等少数受人尊敬的女性首席执行官作为许可证，以忽略可行的女性初创公司来资助那些能够更好地“处理它”的男孩。
妇女需要更多的机会，老实说，妇女需要更多的实践以使其正确。 但是我相信他们还需要寻求支持和指导机会，以减轻情绪负担，并验证他们确实具有同样的能力。 当不安全感出现在竞争，肮脏和虐待中时，会使整个运动倒退。 不仅针对妇女，而且针对所有其他少数群体，他们都与大多数人的类似偏见和偏见作斗争。 我们需要在会议室中增加女性力量和投入，不仅要稍微软化边缘，而且要提供更完整的视角并注入大多数男性占主导地位的会议室所缺乏的同理心，直觉和耐心。 我们的公司将受益匪浅，并可能减少人员流失，减少倦怠，在更短的时间内提高生产率，并趋向于包容各行各业的人们，这创造了丰富的公司文化（新闻快讯HR！）。 最重要的是，妇女需要互相提供指导和支持，而又不必担心自己被自己利用或刺伤。 现在是时候摆脱偏见，行为和猜疑，这些偏见，行为和怀疑使男人负担了几个世纪。 妇女拥有自己独特的礼物，为人类做出了贡献。 从人类本身开始。 我们都来自一个女人。 记得？
女士们，您受害的时间已经足够长了。 为什么要互相伤害？ 该运动可能再也没有机会做出改变，这在我们国家的历史上具有重大意义。 一起来…现在。
尊敬你的妹妹。 第一！
