电影和新闻编辑室中的性骚扰和暴力故事继续在媒体圈中占主导地位。 在令人惊叹的80名女性前来指控前电影制片人哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）发生性暴力之后，娱乐，新闻界甚至美国国会的幸存者都开始分享她们的经历和行业掠夺者的名字。 到现在为止，它遵循着一种熟悉的模式：首先是一个人挺身而出，然后是第二个人，然后出现了看似无休止的故事冲击。 艾丽莎·米兰诺（Alyssa Milano）和罗斯·麦克高恩（Rose McGowan）等名人已经提出了自己的强奸和骚扰证词。 使用#metoo标签，社交媒体充斥着经历过性侵犯或骚扰的人的帐户。
这是一个不争的事实：妇女和其他边缘化人群在获得不受基于性别的暴力的工作权方面面临挑战。 这个问题不会消失，并且要代替彻底消除父权制的灵丹妙药，这将需要付出巨大的努力-其中包括政府和公司负责保护工人免受各地性别暴力侵害他们以前曾抵制的供应链。
这是一个不争的事实：妇女和其他边缘化人群在获得不受基于性别的暴力的工作权方面面临挑战。
尽管对该问题的关注度很高，但仍存在国际争议，即就基于性别的暴力制定具有约束力的国际标准是否有意义，许多政府和公司都在寻求支持。 国际劳工权利论坛的新报告“变革的时机：加强对工作中基于性别的暴力行为的法律保护”， 探索国际规范和国家法律中的差距如何使妇女和弱势群体摆脱困境。
孟加拉国工人团结中心执行主任卡波娜·阿克特（Kalpona Akter）在报告中谈到了她最近的经验，该会议为成衣工人召集了一系列研讨会，讨论工作中基于性别的暴力。 她说，起初，这些妇女坚称她们不认识任何受此问题影响的人，并认为根本不应该讨论这个话题。 然后，她说：“最后，在第四次讲习班中，一名妇女说，她的上司在威胁下多次强奸了她。 他出于经济上的恐惧，强迫她在周末去工厂，说如果不去的话，她会失业，然后他强奸了她。”
在那之后，“其他人都开始讲话了，”她说。 “这是我们自己的#metoo时刻。 小组中的所有妇女都有自己的性暴力或性骚扰故事。”
在工作场所中基于性别的暴力的受害者中，那些不富裕和白人的人数远远超过了美国和全球的人数。 媒体可能没有反映出这一点，但是在工作场所虐待和骚扰人们的这些同样有势力的人无处不在。 无论谈话的重点放在哪里，问题都是全球性的。 如果没有广泛适用的法律保护措施来提供针对劳动世界中基于性别的暴力行为的具体，全面的报道，妇女和边缘化群体将继续遭受苦难。
当我们在街上时，我们会遇到障碍，然后在工厂中。 […]每个人都是虐待的受害者：丈夫，公司，制衣厂的所有人都受虐待。
如此多的公众谈话都集中在滥用工作场所这一事实证明了我们的生活在工作中相交的方式。 一名孟加拉服装工人以化名塔斯利玛（Taslima）的名字发言，担心遭到报复，她形容妇女在工作日不休的骚扰。 “当我们在街上时，我们会遇到障碍，然后在工厂中。 即使在房子里，我们也有障碍，不是吗？ ……每个人都是虐待的受害者：他们的丈夫，公司，制衣厂的所有人。”
基于性别的暴力无处不在并没有否认它与其他违反工作场所行为不同的事实。 暴力的创伤性，个人性以及与举报有关的耻辱和恐惧，需要国际标准和国家法律给予特别关注。 如果创建国际劳工组织公约，则以建议书为补充，可以提供急需的澄清，结构和程序，以指导世界各地的政府，雇主和工会就此问题进行指导。
当世界上最富有和最着名的女性有时甚至连一天的工作都无法被摸索时，这对世界其他地区意味着什么？ 大多数职业妇女缺乏获得支持，金钱和被认为“可信”的特权的类似途径。 因此，当我们谈论Alyssa和Rose时，我们也需要谈论Kalpona和Taslima。
