作为一个整体，妇女目前正在经历一些有利的经济趋势。 工资差距是有史以来最小的，女性现在的收入接近男性的80％。 妇女的劳动力参与很强，1998年达到顶峰，并从大萧条期间的轻微下降中恢复过来。 同时，男性的劳动力参与率虽然高于女性，但一直在下降。
与经济衰退之前相比，女性在工资工作中所占的比例也要高得多。 他们获得的教育比男子多，而且在对妇女更有利的部门，包括卫生保健，教育和某种程度上，政府的工作增长最大。
在家庭方面，男人提供的家庭照料比以前更多。 男人增加了照顾孩子的时间，现在提供约三分之一的老人照料，尽管他们通常不请假。 在孩子的陪伴下，他们会花时间在游戏和运动上，尤其是在大孩子和年长的陪伴下，他们往往会承担较少的动手工作，例如支付账单和安排看医生的时间。 妇女继续满足诸如洗澡，穿衣和其他日常活动的需求。 不过，男人越来越多地参与家庭护理意味着妇女更容易留在劳动力队伍中。
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另一个好消息是带薪家事假的增加。 在过去的15年中，加利福尼亚，新泽西州，纽约和罗德岛州以及哥伦比亚特区制定了带薪家事假法。 在这些州，任何使用公司工资单的人都必须有权使用带薪家庭假，其期限从4周到最终12周不等。 一些大型雇主，例如Google和Facebook，已经将其家庭休假福利提高到四个月或更长时间。
研究表明，当妇女带薪家庭假时，她们更有可能早些返回工作岗位并增加工作时间。 带薪家庭休假的增加使他们的长期财务状况受益。
尽管取得了进展，但挑战依然存在
并不是所有的玫瑰。
按照目前的进展速度，妇女政策研究所预计，工资差距要到2059年才能消除。
例如，虽然多年来的工资差距确实缩小了，但现在缩小的速度比以前要慢。 按照目前的进展速度，妇女政策研究所预计它将在2059年之前关闭。
尽管自大萧条以来，妇女在就业恢复方面的表现要好于男性，但她们还以退休储蓄和房屋净值的形式损失了大量财富。 有色女人受到的打击尤其严重。 他们中的许多人在失去工作的同时失去了家园，并耗尽了退休储蓄来应付日常开支。
尽管取得了进步，但只有14％的妇女可以通过雇主获得带薪家庭假。 由于可获得的资金很少，因此只有15％的有资格获得补贴的托儿服务的儿童能够获得此服务。 继续承担家庭照料需要的妇女仍然会损失收入和积蓄。
在工作年中，妇女提供的家庭照料要比男性少，男性在劳动力上花费的无偿时间要多于男性，这不仅是为了子女，而且是为年迈的父母或其他有病或有需要的家庭成员。 这导致较少的终生储蓄，因此，当女性达到退休年龄时，她们比男性拥有更少的资源来资助更多的剩余年龄。
鉴于妇女不仅扮演工人的角色，而且担当育儿和照顾者的角色，因此，投资于妇女的经济福祉和安全对惠及儿童和老年人具有广泛的意义。 但是，进行此类投资既需要政治意愿，又要认识到被称为“妇女工作”的太多东西被低估了。
政策变化以支持妇女的财务福祉
如何改善妇女的财务健康和安全？
将妇女留在劳动力市场或与之保持联系的法律或政策将是一个有益的开始。 这些政策将包括保护妇女就业的措施； 提供带薪家庭假； 为中低收入妇女创建补贴，可靠，优质的儿童保育； 并扩大获得普及的幼儿园前，学前和课后护理计划的机会。
我们还需要支持同工同酬的法律和政策，例如，通过在兼职和全职工作之间建立更多的均等待遇。 医疗保险和退休计划等就业福利可以创造财富，但通常只有高薪全职工作的人才能获得。 为兼职和低薪工人建立这些福利将改善妇女的财务安全。
