“女性的晋升率落后于男性，而差距最大的是晋升到经理级职位—每晋升100位女性，晋升130位男性，”
这听起来不对，是吗？ 造成这种差异的原因是什么？
为什么与女性相比，男性有更多晋升？
一个答案-这是由于玻璃天花板。
- 当您看起来像我时，您会对美国男性的平均心理产生奇怪的见解。
- 拉丁美洲软件工程的性别差距比硅谷的严重。
- 非洲妇女仍在等待平等的继承权
- Presos Dentro dos Frames da Sociedade
- 所有妇女都是平等的（不是）创造出来的-格雷斯·霍珀的另一个故事
现在您会问-什么是玻璃天花板？
简而言之，这是一个透明的障碍，阻碍了职业发展（妇女和少数族裔）向更高的管理水平发展。
尽管妇女在自由，权利，教育和职业专业方面取得了长足的进步，但统计数据仍然表明，与在公司和政治中担任更高职务相比，妇女落后了多远。
我们有一个玻璃天花板的明显例子，我们刚刚看到美国如何被选举为第一位女总统。 好吧，我们不能正确地说那只是因为玻璃天花板，希拉里输掉了最后一战，但绝对是其中的一员。
如果看一下统计数据，我们发现《财富》 1000强公司中只有5.3％的女性首席执行官（《福布斯》 2014年）。 更令人惊讶的是，在财富500强公司中，女性仅占C-Suite职位的14.6％和中层管理人员的35％。
女人为何仍不担任C-Suite职位的原因有以下几个，我们可以分析以下原因：
1.社会期望：社会仍然倾向于以对妇女的既定期望来统治妇女，与男性相比，她们将有更多时间从事家庭活动，这最终阻碍了她们的职业发展。
尽管发达国家（和一些发展中国家）的政府正在努力实施使这种不平等最小化的政策（例如产假，育儿安排和弹性工作时间），但距离设定的社会期望还有很长的路要走和规则被覆盖。
2.“男孩俱乐部”现象：在C-suite俱乐部中很少见到女性的另一个原因是由于这种“ Only Boys”俱乐部协定，这使得女性很难闯入并需要超强的意志充满耐心和勇气。
现在我们知道Glass Ceiling仍然存在，我们必须遇到可以开始带来变化的解决方案，那会是什么？ 这是我们的汇编–
– 文化变革 –我们将提供的一个显而易见的解决方案是开始打破社会在过去几年中提出的性别陈规定型观念，并开始接受每个人（无论其性别如何）都应在其职业和个人生活中享有公平的份额，在同行之间平均分担责任，而不会危及生命。 但这肯定会花费很长的时间，尤其是在发展中国家，更不用说欠发达的国家了，在这些国家中，必须积极讨论性别问题，并需要传播更多的认识。
–另一个解决方案是，妇女实际上开始帮助其他妇女在职业道路上脱颖而出，并通过让妇女承担职业上的进步和攀登公司阶梯的责任来使皇后蜂的概念最小化。
–就诸如“男孩俱乐部”现象之类的问题而言，这些问题需要对组织行为进行战略上的改变，该改变强调男女担任控股管理层和更高职位的平等比例，并具有无性别偏见的工作文化。
–最重要的是，有时存在有助于解决性别不平等问题的法律，但是妇女并不了解这些问题，因此最终他们在未采取任何法律行动的情况下陷入困境。
-在运动时，女性似乎还可以打破玻璃天花板的成功之地-http://edition.cnn.com/2015/10/16/health/team-sports-women-glass-ceiling/
资料来源–
https://www.linkedin.com/pulse/glass-ceiling-still-exists-53-ceos-women-fortune1000-zack-bell
http://www.straitstimes.com/business/economy/how-queen-bees-and-old-boys-clubs-preserve-glass-ceilings-economicaffairs
- 由Nabeela Amatul撰写
