这个词是“更少”，而不是“更少”只是一个FYI
原因基本上是，作为一个群体，女性有更多的选择。 他们可以选择成为妻子，母亲，依赖父母等，而不会像男人那样羞辱。 大多数女性（以及大多数男性，就此而言）不愿意投入成为领导者所需的精神压力。 他们还有其他的选择。 这就是为什么那些dso，脱颖而出的原因。
女性的竞争力也低于男性。 他们寻求合作，并在团队中领导，而不是在整个竞争中踩踏自己的方式进入最高层。 他们的社会化远离竞争，并建立共识。 更好地实现目标，而不是为了成为最高领导者所需的自我扩张。
但从不认为他们不是最佳表现者。 他们对戴帽子不感兴趣……
