我很幸运（更不用说引以为傲了）能够在一家机构中工作，该机构在赋予人们权力方面做得很好，使他们在工作中拥有发言权和主人翁感，而又不会让人感到冷落。
1928年，女性被赋予与男性相同的投票权，这意味着在不到2％的文明历史中，这种平等措施仅被授予英国51％的人口。 到达那里花了很长时间。
在工作中争取平等的斗争正在加快速度，但仍然不够快，尤其是在传统上以男性为主导的代理世界中。 由于我们对“ ad man”的尊敬以及我们对只有男人才是技术专家，只有男人才有逻辑的观念的阻碍，变革在这里变慢了。
- 塞拉利昂：MSWGCA及其合作伙伴启动了为期16天的行动主义
- 为富者，为穷者：皇家婚礼上关于弹性和发展的4课
- 作为我度过大部分时间而努力争取为妇女和人民提供工作场所保护的人……
- 《姐妹法案》 —童婚：游戏还是现实？
- 今天塑造非洲的男人和女人
克服薪资差距问题，这个问题已经比我的头脑更聪明地阐明和剖析了，您如何在数字代理机构中建立平等的氛围？数字代理行业本质上仍然是男性化的？
代表性很重要 。 在我的第一家经纪公司中，有三名妇女，单方面被称为女孩 （甚至是gal ，取决于谁在说话）。 无论我们的实际工作是什么，我们都希望自己泡茶，花点时间参加每次会议。 我记得有几次我要介绍损益表，但我不得不停下来，因为其中一位先生们想要饼干。 没有女人可以仰望，只有可以与您分享姐妹般侧面的女人。
在Catch，每个部门都有女性。 固执己见，聪明，善于表达意见的妇女有权表达自己的意见，而且更重要的是，可以采取行动。 作为高级管理团队的成员，我知道自己的角色具有很高的知名度。 作为交付总监，我参与了所有项目，参加会议和发声（有时也很发声）。
我有声音，可以用来确保其他人也有声音。
https://www.youtube.com/watch?v=-86vgvZGMs4
我从多年以前工作的一位女士那里了解到这有多么重要。 如果您不使用声音来帮助他人发现自己的声音，那是不好的。 因为我是女人，她没有借给我她的声音或支持，而是因为我值得听到。 我尝试做同样的事情，我的敏锐洞察力和影响改变的能力向我这样的人表明了可以做到的。
我们确保每个人都掌握适当的事实，并掌握其武库中处理任何情况的必要工具。 我在其他地方写过有关构建模块化流程的信息，该流程使人们可以灵活地工作，这对于确保每个人都站稳脚跟至关重要。
为每个人提供相同的工具，并授权他们在必要时使用它们，这意味着所有权的增加，并确保我们有一群人愿意主动采取行动，而不论工作角色，技术知识水平，性别或其他任何因素。
在大多数情况下，数字化机构中的女性仍然是少数派，这意味着当我们有机会发言时，我们必须有更多的东西要摆在桌面上。 为了充分利用我们的扁平结构，我们使每个人都处于平等的地位，并分享尽可能多的信息，不仅确保每个人都可以坐下来就座，而且可以让他们吃饱饭，然后进行评论。
我们不认为Catch的女性是“好女孩”。 好女孩不会表达不同意见。 好女孩不会给人留下持久的印象。 好姑娘们保持沉默 。
只要在适当的情况下明智地使用它，就会积极鼓励您张大嘴巴。 在我职业生涯的前五年，我一直受到自己聪明的嘴巴的阻碍，当Catch新手第一次为她打开她的大门时，我为之欣喜。
通过倡导以民主的方式对待代理人生活，我们确保每个人都有机会听到自己的声音。 这适用于我们所做的所有事情，从讨论我们准备做什么（以及如何以及为什么 ）到我们将如何应对技术挑战。
我们假设每个人都可以添加一些有价值的东西，并且不断地badge他们，直到他们也意识到这一点！ 使工作环境嘈杂，但是如何在不产生噪音的情况下发挥创造力呢？ 通过不基于对自己是谁或什么的先入为主的概念来对人们进行分类，而是赋予他们自由表达意见的能力（无论角色或性别如何），我们可以组建一支更好的团队，并从事更多有趣，复杂和有趣的工作。 谁不想要那个？
从表面上看，让人们知道他们已经被听到是最容易的事情，但这却是大多数人不屑一顾的事情。
事情是这样的：如果您不听，就不能指望别人大声说出来或自己思考。 没有说话的人也不会进步。 提供一个让人感到被聆听的安全环境将营造一种更具包容性的氛围，并最终使人们能够做出更好的工作。
由于我既不幼稚也不愚蠢，所以我知道在大型机构中很难做到这些事情。 您越大，改变事情就越难，尤其是如果您在公司高层中没有女性代表的话。
我要说的是，这是每个人都应该负责的事情。 任命多样性官员和代币聘用不会削减成本。 始终让每个人都有责任让人们感到包容，被授权和被倾听。
宝贝，我们走了很长一段路，让我们不要停止。
