难以察觉的偏见
尽管在性别平等方面取得了进展，但西方社会仍然受到无形的规范观念和无意识的性别偏见的支配，这些偏见影响着男女的行为方式。 这些偏见无处不在-媒体，摄影作品或儿童玩具中。
甚至欧洲委员会的性别平等欧洲晴雨表在要求被调查者同意或不同意以下陈述时也存在偏见：“ 当母亲有一份全职工作时，所有家庭生活都会受苦 ”，但对是否父亲有一份全职工作时，家庭生活会受到影响。
令人担忧的是，最近的研究表明，这些偏见现已被转化为人工智能和算法。 这显然表明需要对人工智能系统的使用进行更多的研究（和决策），尤其是在工作场所和人力资源管理方面，以避免在招聘和晋升中意外地加剧性别偏见。
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欧盟的“新起点”倡议能否有所作为？
欧洲社会权利支柱的可交付成果之一是“新起点”倡议，旨在解决在职父母和照顾者，尤其是妇女所面临的工作与生活平衡的挑战。 在此一揽子计划中，拟议的《父母和照顾者工作与生活平衡指令》包括：
- 陪产假至少10个工作日，至少在病假工资水平上得到补偿。
- 通过使至少四个月的月薪至少在病假工资水平上得到补偿并且不能从一位父母转移到另一位父母来加强育儿假 。
- 照料重病或受抚养亲属的工人的5天护理假 ，至少在病假工资水平上可得到补偿。
- 将灵活的工作安排扩展到所有12岁以下子女的在职父母以及有亲属的看护人。
拟议的措施是朝着加强父亲在父母照料中的作用以及认识到妇女经常执行的其他照料职责的社会价值迈出的重要一步。 但是，在陪产假仍然有限的情况下，而育儿假仍然是自愿的，男性是否真的有动力开始承担更多的家务和照料职责呢？
为了继续朝着性别平等迈进，需要广泛的参与。
这就是为什么通过全面加强性别平等原则，欧洲社会权利支柱不只是一个象征性的步骤-它重申了欧盟继续致力于保持从政府到私人和非政府各层面的压力。营利部门—反对从教育到就业，在社会保护以及向公众提供的商品和服务的所有年龄和各个领域的各种形式的性别陈规定型观念。
