随着2019年最大的趋势——5G，AR，人工智能，PSD2和开放银行业务一一起飞，最新趋势实际上可能是我们亲眼目睹的趋势。 在诸如Facebook，通用汽车，耐克，施乐，百事可乐和其他不计其数的财富500强公司的传统公司中，他们任命越来越多的女性担任高层管理人员。 也许有人会争辩说，担任高层管理职位的女性代表带来了全面的信息，社交和情感多样性，但这些细节却渗入下属，但最明显的是公司能够从中受益。 多样性不仅在性别领域得到了证明，而且在各种文化中也得到了体现，这种文化在招聘，晋升和提高保留率方面减少了性别歧视，从而创新地改变了该行业的运作和成长方式。
也有人认为，多样性还可能对整个公司沟通中的社会凝聚力产生负面影响，从而使员工的满意度和成就感失效。 彼得森国际经济研究所提出了一个更强有力的论据，该研究所得出结论，多样性带动公司成为行业竞争者中更有价值，更先进和受人尊敬的公司。 亚利桑那大学埃勒管理学院所做的另一项研究对《财富》 500强公司进行了自己的评估，并得出了类似的结论-毫无疑问。 他们说，他们“发现拥有女性担任最高管理职位的公司会经历我们所谓的“创新强度”，并获得更多的专利，比拥有男性领导者的团队平均多出20％。”显然，女性在展示一种互动式领导风格，强调并加强透明度，问责制和包容性。 从本质上讲，妇女更有可能通过收集并吸收他人的意见，鼓励分享权力和扩大交流渠道来表达对同事的关注来激发参与。 在组织上，妇女倾向于采取非常参与式的领导方式，而不是狭a的，以行动为导向的议程，而这通常是传统的领导方式。
也许我们还可以通过男女大脑的神经学构成来解释男女领导者之间的不同方法。 性二态性是指相同起源物种的雄性和雌性都表现出不同特征的条件，而不仅仅是生殖器官的差异。 实际的差异归结为男性和女性大脑在神经学上如何硬连线。 实际上，男人很难感知问题并采取行动导向的方法，而女人则更适合在采取任何行动之前非常细化和细化问题。 因此，妇女在工作场所的规程，行动和实施方面往往更加保守。 强大的女性工作场所形象也有利于当前的工作场所环境和沟通渠道。 每天，当我离开J列车的华尔街出口并步行上班时，我都会经过克里斯汀·维斯巴尔（Kristen Visbal）的“ 无畏女孩” ，直面纽约证券交易所。 勇敢的女孩闪闪发光的青铜雕像，双臂在她的身边，脊骨比箭头更直，这让我充满了希望，感激和乐观的心情，这是我走向第九波的简陋居所的原因。
