在工资差距这一主题上，这是一位出色的Vox解释者，它为这种类型树立了新的标准。
关于性别工资差距的真相
在1990年至2006年之间，近10,000人从芝加哥大学布斯商学院获得了MBA学位 。www.vox.com
简而言之：关键因素是需要工作的时间以及它们是否可以灵活。 其他低薪职业的药剂师，科学家和妇女可以调整自己的班次，从而每天从9:00至5:00稳定工作的重要性降低，因此平均而言，他们在生育期间所受的刑罚更少。 律师，首席执行官，MBA等通常无法做到，因此他们会受到更多的惩罚。
这些结论是根据哈佛大学的克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）的研究得出的，并被整齐地剖析出-既可爱又有用的图形！ —莎拉·克里夫（Sarah Kliff）。 她专心穿白大褂的女人。
由于职业发生了变化，药剂师的工资差距已大大缩小。
在1970年代，药房主要是独立和自有的业务。 一名药剂师可能负责保持他或她的商店营业。 药房需要开放正常营业时间； 所有者将需要有空去做。
现在，大型连锁店拥有大多数药房。 虽然您可能对这家流行商店有所怀念，但您应该知道，这种变化无疑对女性药剂师的收入有利。
现在，大多数药剂师都是女性。 他们的工资增长速度快于律师或医生等其他专业角色，大型药店雇用了更多的药剂师，客户实质上认为工人是可以互换的。 大多数患者不关心看特定的药剂师-他们只是想确保自己得到正确的药物。
这意味着从上午9点到下午5点左右并不重要-从上午6点到下午2点的转变对药房同样有利。 没有人因为工作时间特别长而获得更高的小时工资。
可以改变吗？ 希望！ 尤其是如果有更多的工作场所克服了愚蠢的问题，现在又被揭穿了，那么在面对时间和计费时间方面，更多=更好的想法。 当前的制度使有家中妻子的男人和较少受扶养的女人的男人享有特权。 当前的系统也使每个人筋疲力尽，实际上并不那么有效。
戈尔丁（Goldin）的研究表明，解决工资差距的最佳方法是实施使所有工作时间都具有同等价值的政策，或者至少朝这个方向采取措施。
这可能意味着要偏离我们已经习惯的传统时间表，即9到5个小时成为大多数工人在家中有配偶来处理日常生活紧急情况的标准时间。
这也意味着也不给愿意工作时间最长的人以不相称的奖励。 大量研究发现，长时间工作并不总能奏效。 一项研究 去年发表的论文发现，管理者无法分辨每周工作80小时的人与假装的人之间的区别。
“研究很明确，”《哈佛商业评论》去年夏天宣布。 “长时间的人与公司事与愿违。”
漫长的时间下来！ 与（更多）同等报酬和进步！
有关工资差距的更多讨论，请参见/考虑以下内容：
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Pay Up是一个女性社区，她们希望互相支持，并希望缩小性别差距。 付款是… www.washingtonpost.com
