您可能听说过人们一直在为LGBT平等或种族平等而战，并且已经看到了进步。 然而，对于性别工资差距的持久战，摔跤看起来与全球过去的摔跤一样严峻。 迄今为止，世界上没有哪个国家的女性收入比男性高，这一事实仍然令人生畏，更不用说亚洲了。 根据经合组织的研究，所有发达国家都记录了女性工资与男性工资之间的差距，比男性工资中位数低1.8％至36.7％，日本和韩国被列为倒数三大国家之一。
DotAsia组织制定的《青年流动报告》重点介绍了20个亚洲地区的性别和收入平等。 具有讽刺意味的是，日本和韩国在其他亚洲地区尤其是发展中国家中排名第一。 它告诉我们，在亚洲，两性之间的工资不平等现象更加严重。 在印度，不丹，印度尼西亚，老挝和菲律宾等国家/地区中排名最低。 在亚洲，性别差距缩小的人属于泰国，越南，马来西亚，斯里兰卡和柬埔寨。
如果您决定在这些亚洲地区之一中建立自己的职业，这将成为您的关注之一。 亚洲还有很长的路要走。 以下是一些值得一看的亚洲地区：
菲律宾
青年流动性指数性别与收入排名：＃20
在世界经济论坛（World Economic Forum）排名之后，菲律宾被公认为世界上性别最包容的国家之一。 但是，就收入而言，菲律宾妇女平均每赚140美元，就可以赚100美元。 幸运的是，该国在培训女性方面做了很多工作，例如管理和技术技能，以便她们可以在更多职业领域与男性竞争。
印度
青年流动性指数性别与收入排名：19
在印度，对男孩偏爱的社会问题长期存在，导致妇女的社会地位降低。 现实中很少有人将阿米尔·汗（Aamir Khan）在电影《丹格勒 》中的角色。 因此，期望印度出现巨大的性别薪酬差距也就不足为奇了。 根据怪物工资指数，在印度，女性的收入比男性低20％。
日本
青年流动性指数性别和收入排名：＃2
与印度相反，日本是经济发达，现代文明和民主的高收入，高学历地区。 但是与印度相似的是，其令人沮丧的性别不平等现象在社会中持续存在。 两性之间存在着不平等的权力关系，特别是在工作场所等级制中。 结果，两个性别之间的工资差距下降到27％以下，这在国际上被认为是很高的，但在亚洲却相对较低。
南韩
青年流动性指数性别和收入排名：＃2
根据经合组织的数据，在韩国，全职工作的男性平均收入比女性高出近37％。 妇女缺乏职业心态可能是原因之一，因为大多数妇女在结婚生子后选择辞职。
台湾
青年流动性指数性别和收入排名：＃1
万事达卡（MasterCard）发布的一项调查显示，台湾在担任政府机构领导职务的女性中名列前茅，这使台湾成为性别平等的榜样。 平等也缩小了男女之间的差距。 研究表明，女性的工资比男性低14％。
为了缩小差距，这些地方需要赶上并加强。 建立健康的工作文化，或开展有关两性平等重要性的教育运动，可能会随着时间的流逝而发生一些社会变化，从而在这些亚洲地区创造更多的平等机会。
要发现影响亚洲年轻人的因素，请访问www.ymi.asia了解有关青年流动性指数（YMi.asia）的更多信息。
