工作场所中的妇女：如何真正赋予妇女权力

范妮·蒙塔尼斯（VannieMontañez）

您会听到，看到和阅读过这个令人作呕的广告，但它有重复的含义：从职业上来说，女性现在处在更好的位置。 现在，我们生活的时代不仅欢迎女性，而且鼓励女性在自己选择的领域脱颖而出。 绝对距离我们被期望像好小女孩一样坐在家里，让男人为我们做主的时间相去甚远。 现在剩下的就是我们，妇女，如何推动自己追求卓越，以及工作场所如何继续为实现这一目标而鼓舞。

ECCP于2018年8月2日举行的“2018年商业女性论坛”旨在讨论菲律宾和欧洲公司如何使赋予女性权力和性别平等成为当今工作文化的规范，这将确保商业环境中女性的包容性增长。 来自不同时代和行业的演讲者，例如趋势和概念的Leni Bantiling，SGS的Michelle Cordero-Garcia（SociétéGénéralede Surveillance），Editor + Magazine的Kim Bernardo-Lokin，Healthway Medical的Carmie de Leon，PhilWEN的Boots Garcia和Risa Hontiveros参议院妇女和性别委员会的所有成员都在一个活泼，互动的论坛中分享了他们的经验，成就和工作文化，让我们彼此反弹，并对我们在实现赋予妇女权力和性别平等方面所取得的进步表示肯定。

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这次活动也有他们所谓的“分组讨论”，参加者参加旨在让妇女在工作场所增强能力的学习会议，即辅导和专业形象增强。 我的同事MJ Nama和我有幸参加了同时举行的任何一次会议。

MJ参加了由国际图像顾问协会认证的图像顾问Ginny Villegas主持的专业图像增强会议。 MJ为我们自己的组织举办了“专业形象增强”会议，坦率地说，要获得有关专业品牌的更多见解和观点，它是多么令人耳目一新。 她分享说：

1. 形象是他人对我们的感知。 为了建立对我们的正面看法，女性必须记住形象的基本要素：外观，行为和沟通。

2. 服装最多是第一种非语言交流方式。 我们在某些场合的着装方式可以说明我们的品牌和风格。

3. 保持声音的良好调制。 在向客户介绍或初次见面时，请始终使声音保持最低音调。 正如MJ所指出的那样，我们常常感到非常兴奋，以至于由于兴奋而最终以如此高的音调说话，虽然它可以移动，但也会对我们产生反作用。

最重要的是，专业人员必须具备的最重要特征是品格，信誉和正直。

另一方面，我参加的指导会议是由国际房地产咨询公司Pronove Tai的首席执行官Monique Pronove和VMV Limited的首席执行官Laura Verallo de Bertotto（该组织生产著名的护肤品牌VMV Hypoallergenics）领导的。 以下是会议中的重要总结：

1. 除非董事会同意，否则赋予妇女权力将永远不会在任何组织中获得关注。 毕竟，如果没有适当的支持和赞助，我们就不能希望自己实施它。 您需要购买，然后看看。

2. 妇女的权利是人权。 不要再把女人当女人了，要把我们当成具有相同需求，欲望，目标和梦想的人。 维护我们的权利就像维护男人的权利一样。

3. 不要否认自己有向男人学习的机会。 男人的接线方式不同； 因此，他们对待事物的方式有所不同。 通过他们的眼睛看世界不是一件坏事。 例如，哈佛商学院进行了一项有关男性如何获得工作机会的研究，与60％的女性相比，男性在60％的女性准备好工作时就应聘。 这样的自信是令人钦佩的，如果您不信任它，那么再试一次也没有错。 那些勇于抓住它们的人总是有机会。

4. 每时每刻都是指导的机会。

5. 导师来自不同阶段，各行各业。 您总是可以从某人那里学到一些东西，从出色的CEO到简单的管理员。 让我们不要害怕增强每个人的教学能力，您会对所学的知识感到惊讶。

6. 您需要努力追求卓越。 正如流行心理学作家Malcolm Gladwell所说，您需要花费10,000个小时才能成为主题专家。

权能，如果您看的话，是每个人的工作。 就像女性需要加倍努力以证明自己值得为她们打开的机会一样，世界其他地区也是如此-成功与卓越毕竟与性别无关。 我们为什么不互相赞助，指导和互相支持，而不是互相低估呢？ 您会为我们的成就感到惊讶。 魔术发生在我们舒适的区域之外。