那么让我们看看每个发现的结论。 第一项研究发现，女性的满意度较高，不是因为工作条件的性别差异，而是因为工作特征。 如果我理解这一点（我可能没有，但我不打算购买文章来澄清），这意味着女性更擅长选择让他们快乐的工作。 这与其他研究一致，这表明男性倾向于倾向于薪酬更高但压力更大的工作或具有不良特征的工作，而女性则倾向于更平衡的生活。
我认为第二篇文章支持这一点：它表示尽管收入较少，女性同样满意。 这再次与研究结果一致，表明女性因个人生活选择而挣得更少，这使得她们整体上更加快乐，因为她们的生活更加平衡，而不是专注于男性所倾向的一件事。
你的上一篇文章实际上也支持这一点，尽管只专注于工作：
同样，男人更关注薪水。 这是他们的最后阶段。 但是，对于“生活质量”因素，例如实际享受工作和同事，女性更快乐。 为什么他们总结这次男性的工作满意度更高？ 三种可能的解释：首先，这是一项工作。 这可能是一个例外。 二：他们可能会随意权衡决定满意度的因素。 注意男人对更多的东西感到满意，即使他们都是相关的。 这可能会导致他们标记更多支票，说“满意”。 因此，男性可以得出结论，他们总体上更满意。 女人们可能会看着自己的床单，想一想吧。 看看我最终得到的支票很少“并因此根据调查问卷本身评估他们的整体工作满意度。 如果他们要求最后评价他们的整体满意度，尤其如此，我打赌他们这样做。 测试本身经常产生偏见，这是研究人员应该小心的事情。 最后，如果整体满意度不是由自我报告决定的，而是由编码员简单地加分，我们将得到一个完全任意的分数。
这就是我的看法。 只是一个理论。 但我们确实知道，一般女性选择更平衡的生活。 EARNINGS GAP的原因之一（77％的数字是收入差距，而非工资差距）是因为女性的选择，使她们的生活更平衡。 男性更有可能将收入视为最终目标，甚至是唯一目标，并做出相应的选择。 这解释了这些研究中的一些不同结果。 请记住，像“工作满意度”这样的编织问题很难回答。 有无数种方法可以尝试确定它，并且使用了无数的方法，这导致看似相互矛盾的结果。 不同的研究关注不同的方面，并以不同的方式权衡 也许我们甚至不应该试着回答这个问题。 也许它过于宽泛，需要更好地反映细微差别的问题。 更具体，更窄，并替换将产生更一致和可重复结果的问题。
