加利福尼亚州旧金山
去年7月，我为霍特国际商学院（Hult International Business School）重新开设了女性领导力和性别智能™年度研究生选修课。 密集课程是一个漫长的周末，我们将一学期的实践见解，研究和练习打包成整整四天的时间。 自五年前在霍特（Hult）的迪拜校园开设该课程以来，我们着手打造不同于我们发现的传统的女性领导方法： 将男性包括在内并关注实用的领导才能和资源 。 我已经在这个领域工作了一段时间，并写了大量关于公司女性领导力工作的文章，尤其是在美国这里，似乎并没有动摇针脚，我更加相信，如果我们能见到更多的女性在高级领导职位中（无论是在政府，公司还是在非政府组织中），我们需要在会议室任职的男人， 而且我们需要超越仅仅谈论领导阶层中的女性的话题，而应致力于使 所有人都变得更加“ 性别智能” 。
因此，来自世界各地的52名学生（42名女性和10名英勇的男性）聚集在一起，并率先涉足当今有关领导层中女性的每个问题，以及我们如何更好地利用男女的优势并发挥自己的领导才能潜在。
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你不能成为看不见的东西― 6位女领导人做客讲座并烙印他们的经验教训
每年我都会邀请亲爱的朋友和同事们，他们欣赏他们的领导才能和旅途，作为客座讲堂，使学生可以从各种年龄，背景和可以想象的领导方式的女性中体验到各种各样的现实世界观点。 除了从各种角度启发学生之外，目标还在于扩大学生的个人和专业社会资本，这是任何领导力之旅的关键组成部分。 我邀请了三位来自私营部门的开拓者和三位霍特校友，这些都是我多年的明星学生，我邀请他们回去分享他们的旅程。 万豪酒店的后起之秀， 旧金山渔人码头万豪酒店总经理Amy Arbuckle ； 广告先驱Kat Gordon ，孕产本能和3％会议的创始人兼创意总监； 和体验式酒店创新者Hilary Newsom Callan ，Plumpjack Group的联合总裁兼合伙人。 霍特校友包括MSE（社会创业硕士）， Chewy Tang ， Denise Lassauzet和MBA。 艾莉森•博尔顿（Allison Boulton） 。 简而言之，以下是这些令人难以置信的女性领导人最令人难忘的见解：
摘自Amy Arbuckle的“剧本”- 最初来自东海岸，Arbuckle是一名体育迷，她的领导力比喻都与她所谓的“剧本”紧密相关。 在男性主导高级领导层的职业中长大后，Arbuckle渴望指出其行业中杰出的女性，她们一直在指导和鼓励她。
“要小心听谁的话，不要害怕寻求帮助。”
“别忘了抬头看看梯子所在的建筑物。”
“建立强大的牛棚。”
凯特·戈登
在凯特·戈登（Kat Gordon）的旅程中 ， 戈登（Gordon）一直从事广告工作。她越来越生气，因为女性首席营销官很少，因此她在5年前开始了3％的会议，并引发了全球运动。 她产生了巨大的影响-女性CMO的人数正在缓慢增加-但Kat不会很快放慢她的努力 ，而且公司每天可以采取 100次微不足道 的措施 来促进性别平等，这 真是 天才。
“永远不要让别人为你说话。”
“您总可以积累更多的财富，但您永远不会再有第二次机会成为母亲，为人父母。”
“如果有什么事惹你生气……你打算怎么做？”
希拉里·纽索姆·卡伦
希拉里·纽瑟姆的旅程- 纽瑟姆是自然之力。 当她上课时，她发自内心地讲话，没有任何正式的准备，她的精力充满感染力。 Newsom在她的职业生涯早期就已经在时装界成长，她摆脱了所有使她在Plumpjack之前的日常生活中变得无比磨砂的经历。 现在，她以谦虚，坦率和出入方便而出名，主持了一对一的会议（通常通过茶与希拉里（Hilary Tea）进行茶会），并与各个级别的员工进行了无数次郊游，以结识能看到并触及各个方面的人日常工作。
“在门口检查你的自我。”
“我们的员工定义业务的成功。 雇用多方面且平易近人的热情，真诚的人。 首先以人的身份认识他们。”
“我接我。”
当被问到谁应该接任公司总裁时，Newsom选择了自己，董事会说：“最后，你花了这么长时间吗？”
霍特校友
汤兆，（MSE）
“您的氛围吸引着您的部落。”
“拥抱好奇心。 好奇是要成为人，对别人表现出兴趣并不会使您变得脆弱—而是打开了急需的对话以建立联系。”
丹尼斯·拉萨泽（MS）
“没有捷径可走之处 。”
“有时您必须坐下来捍卫自己的价值观。”
来自加拿大，在一个农村农业社区中长大，Allison Boultonhas始终恪守“在阳光照耀下雨时捞干草”的生活。学生们： “ MBA并不是知识，实地经验的捷径……要谦虚。”
最后，博尔顿建议学生不要害怕“拥有自己独特的个人品牌。 充满异国情调。 成为特别版 。”
